กรุงเทพธุรกิจ จันทร์ที่ 18 เม.ย. 2554
6 เดือนแรกของการตั้งหลักบริษัทใหม่อีกครั้ง ผมมีงานหลายเรื่องให้คิดและทำมากมาย
เรื่องใหญ่เรื่องหนึ่ง คือการเฟ้นหาทีมงานรุ่นก่อตั้งบริษัทไม่ตัน
ครั้งแรกที่เราเปิดโครงการ The 9 Challengers มีคนสนใจส่งคลิปเข้ามาสมัครผ่านทาง facebook ของผมมากถึง 1,600 คลิป
หลายคลิปทำให้ผมรู้สึกทึ่ง กับพลังไอเดียสร้างสรรค์ของคนรุ่นใหม่ที่ไร้ขีดจำกัด
ช่วงนั้นเรานั่งดูคลิปกันทุกวัน บางคืนนั่งดูยันตี 2 ตี 3
กว่าจะคัดจนเหลือ 99 คนเข้าสู่รอบสัมภาษณ์ สกรีนจนเหลือ 30 คนร่วมเก็บตัวทำเวิร์คชอป ผ่านบททดสอบและวัดใจ กระทั่งกลายมาเป็น 9 คนสุดท้ายที่มีความโดดเด่นไม่เหมือนกันเลย
ใน 9 คนนี้มี 3 คนที่จบใหม่แกะกล่องไม่เคยผ่านงาน เอาไว้คิดไอเดียการตลาดมี 3 คนที่มีประสบการณ์เก่งๆ เอาไว้คุมโปรเจคใหม่ๆและอีก 3 คนที่ออกแนวลูกทุ่งพร้อมจะลุยงานภาคสนามสู้ไม่ถอย
แต่ละคนเป็นองค์ประกอบต่างๆ ของการทำงานร่วมกันในทีมที่ต้องจัดวางให้ครบและพอดีกันทุกส่วน
เช่นเดียวกับคนเราที่ต้องมีทั้งตา หู คอ จมูก ปาก มีอวัยวะครบ 32 พอดี ถ้ามีส่วนใดส่วนหนึ่งขาดหรือเกินไปก็ไม่สมประกอบ
ต่อจากทีมงานรุ่นก่อตั้ง The 9 Challengers เราเปิดรับสมัครพนักงานใหม่อีกรอบในโครงการ 20 challengers Food Business
ค้นหา 10 คนที่จะมาเป็นผู้บริหารงานหน้าร้าน และอีก 10 คนมาเป็นผู้บริหารงานก้นครัว
ครั้งนี้มีคนส่งประวัติและความตั้งใจเข้ามาเกือบๆ พันคน ทั้ง 20 คนสุดท้ายนี้ ต้องผ่านขั้นตอน ทั้งการสัมภาษณ์ การทำเวิร์คชอปอย่างเข้มข้น ไม่น้อยไปกว่า The 9 Challengers
ทุกครั้งผมจะให้ความสำคัญกับการคัดพนักงานด้วยตัวเองเพราะการสร้างธุรกิจใหม่อีกรอบเพื่อเข้าตลาดหลักทรัพย์ภายใน 5 ปี...ไม่ง่าย
เราจึงต้องใช้รูปแบบใหม่ๆ มาเพื่อสรรหา "ผู้ร่วมก่อตั้ง" ร่วมกันไม่ใช่การหา "ลูกจ้าง "ประจำกินเงินเดือน
หากทุกคนมาที่นี่ด้วย "เงิน" ไม่ใช่ด้วย"ใจ" แล้วบริษัทนี้จะไม่เกิดแน่นอน
คนเก่งๆ หาไม่ยาก แต่เก่งด้วย ดีด้วย พร้อมทุ่มเท เสียสละทำงานด้วยใจกับเรา เป็นมนุษย์ทองคำที่ควานหาตัวยากที่สุดครับ
บางบริษัทอาจเลือกคัดแต่คนเก่งๆ แต่บางครั้งคนเก่งมักจะอยู่เรือลำเดียวได้ไม่นาน
ดังนั้นถ้าต้องเลือก ผมจะเลือกคนดีๆ ที่อยากเป็นหุ้นส่วนอนาคตกับเรามากกว่า
เพราะตรงกลางระหว่างทางความสำเร็จมักจะมีแต่อุปสรรคคอยเป็นมารกั้นขวาง ถ้าไม่พร้อมที่จะร่วมทุกข์ร่วมสุขด้วยกันแล้ว แค่รักหรือชื่นชมกันอย่างเดียวไม่เพียงพอจะไปด้วยกันตลอดรอดฝั่ง
การทำความรู้จักกันและกันระหว่างเวิร์คชอปที่วิลล่ามาร็อก ว่าไปแล้วจึงเหมือนกับการได้ลองใช้ชีวิตคู่อยู่ด้วยกันก่อนแต่ง
หากลองเผยทุกด้านของกันและกันออกมา ภายใต้ความกดดันคำวิจารณ์แรงๆ บททดสอบสารพัดรูปแบบแล้วยังอยากร่วมลงเรือลำเดียวกันอยู่ไหม?
บางคู่สมัยจีบกันคบกันใหม่ๆ อะไรก็ดูดีไปหมด แต่อยู่กันไปนานๆ ใช่ว่าทุกอย่างจะสวยงามเหมือนเดิม เพระเขาไม่ได้เป็นอย่างที่คุณคิด หรือวันนั้นคุณเองต่างหากที่ตาบอด น่าคิดนะครับ?
ผมเชื่อในกฎทำดีได้ดี ต้องลำบากก่อนแล้วถึงจะสบาย
คนที่จะบุกเบิกธุรกิจใหม่ร่วมกันต้องมีความเชื่อแบบเดียวกัน
ทำงานที่นี่แน่ๆ คือ ลำบากกว่าแต่ได้น้อยกว่าในวันแรกๆ ส่วนวันหน้าจะได้มากกว่าหรือไม่ อยู่ที่ทุกคนร่วมกันทำ
ด้วยโครงสร้างใหม่ที่ออกแบบให้การจัดสรรหุ้นและแบ่งปันผลกำไรกับพนักงานที่ทุกคนร่วมกันเป็น "หุ้นส่วนอนาคต" อย่างสมน้ำสมเนื้อ
ไม่ใช่ระบบแบ่งปันผลประโยชน์แบบ "เจ้าของ" กับ "ลูกจ้าง" ที่เคยทำกันแบบเดิมๆ
บริษัทใหม่ "ไม่ตัน" ไม่ได้มีผมเป็นเจ้าของแต่จะเป็นของทุกคนไม่ใช่ผมทำทุกอย่างเอาไว้ให้ แต่ทุกคนต้องช่วยกันทำ
ผมเป็นคนริเริ่มปูทางธุรกิจ แต่คนที่ต้องช่วยกันสร้างคือพนักงาน..
จะไปถึงฝั่งฝันหรือไม่? เขาต้องทำเองเท่านั้น เขาถึงจะได้และจะได้จริงๆ อาจยังไม่ใช่วันนี้ แต่จะออกดอกออกผลทวีคูณในวันหน้าเมื่อบริษัทเติบโต มีกำไร เข้าตลาดหลักทรัพย์แล้ว
วันนี้การแต่งงานครั้งใหม่ ผมกับหุ้นส่วนธุรกิจทุกคนกำลังเริ่มต้นครับ..
พบกับข้อคิด มุมมองทางธุรกิจและการใช้ชีวิตแบบ 360 องศาที่ถ่ายทอดจากประสบการณ์จริงของผมได้ใน
"วิถีตัน"ทางกรุงเทพธุรกิจทุกวันจันทร์
พร้อมแลกเปลี่ยนพูดคุยติดตามเรื่องราวดีๆ ใน Facebook กับผมได้ที่ http://www.facebook.com/tanmaitan
"คนเก่งๆ หาไม่ยาก แต่เก่งด้วย ดีด้วย พร้อมทุ่มเท เสียสละทำงานด้วยใจกับเรา เป็นมนุษย์ทองคำที่ควานหาตัวยากที่สุด"--จบ--
ที่มา: หนังสือพิมพ์กรุงเทพธุรกิจ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น